인간의 능력은 분야별로 최적화되는 시기가 다른 것 같다 by 함부르거

이건 연구결과가 같은 게 아니라 제 주관적인 감상입니다. 

사람의 지적 능력은 여러 가지로 나눌 수 있겠지만 연령대별로 최적화, 최대화되는 분야가 다른 거 같아요.

사무직 직장인 기준으로 볼 때

학습능력은 20대가 절정인 것 같고, 

일에 대한 추진력이나 생산성은 30대가 절정이고

판단력은 40대가 절정이고

인화력은 50대가 절정인 것 같습니다.

60대부터는 개인적인 능력은 모든 면에서 젊을 때보다 떨어지는 거 같습니다. 다만 사회적 네트워크가 있으니까 지위가 있다면 영향력은 있겠네요.

이렇게 볼 때 60대를 퇴직연령으로 놓는 건 이상한 일이 아닌 거 같아요. 고령화된 조직은 생산성이 떨어지는 것도 사실이고... 

세계적으로 고령화가 진행되고 있는 지금 정년 연장은 불가피한 일입니다. 그에 따른 생산성 저하를 어떻게 막느냐가 앞으로 기업과 국가의 운명을 결정할 것 같아요. 그런 면에서 고령화 정도도 낮고 꾸준히 젊은 인력이 시장에 들어오고 있는 미국은 기업과 국가의 경쟁력이 앞으로도 더 좋아질 수 있다는 추론도 가능하겠네요. 과연 조직의 고령화라는 문제를 한국은 인식이나 하고 있는 건지...



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